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El pensamiento individual es clave para tener ideas novedosas
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| Los negocios que buscan producir ideas novedosas y exitosas capaces de cambiar el futuro deberán tener en cuenta los hallazgos de un nuevo estudio de tres profesores de Wharton, según el cual la lluvia de idea (brainstorming) y la dinámica de grupos pueden ser bastante contraproducentes a la hora de activar la creatividad, y deben ser reemplazadas por un proceso híbrido en el que se da un espacio para el pensamiento individual previo a las discusiones grupales. La investigación encontró que la calidad y la cantidad de ideas producidas a través del proceso híbrido son muy superiores a las de las producidas con el método tradicional
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Crowdsourcing: rompiendo los dogmas de la innovación corporativa
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| La sabiduría corporativa convencional sostiene que la innovación debe surgir de los centros de I + D. Sin embargo, organizaciones como P&G, SAP y Novartis están acudiendo a las millones de personas que navegan la web para resolver problemas y desarrollar productos. Una introducción al crowdsourcing y el aprovechamiento de la sabiduría de las multitudes...
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Las cinco metas de un gerente de proyecto
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| Estas metas son genericas para todas las industrias y todos los tipos de proyectos. Independientemente de su nivel de experiencia en la gestión de proyectos, establezca estas 5 metas para cada proyecto que usted gestione.
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Gestión de Prioridades: Una Fórmula Sencilla para Desarrollar un Modelo de Proyecto de Prioridades
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| ¿Cómo gestionar las prioridades, los proyectos y el tiempo? Hay un montón de maneras de encarar esto, sin embargo ayer se me ocurrió un modelo interesante que puede ser de utilidad para ti.
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El talento humano en la gerencia de proyectos
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| Uno de los factores de éxito o de fracaso en la ejecución de un proyecto descansa en buena parte en la calidad e idoneidad del recurso humano incorporado, que se deriva del conjunto de políticas, procedimientos e instrumentos utilizados para su identificación, reclutamiento, vinculación, orientación y dirección necesarios para la ejecución del proyecto.
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Motivar a la gente es más que pagarle bien
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| Bancos y otras entidades vienen recortando programas de incentivos pecuniarios. Pero pocas han apelado a otras formas de atraer o conservar talento, algo que debieran estar haciendo. Varios estudios, en efecto, han concluido que, para quienes ya tienen sueldos adecuados, ciertos estímulos no financieros funcionan mejor.
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¿Comunicación Interna o Normas Operativas?
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| Una reflexión sobre la “Guía de buenas prácticas de Comunicación Interna” de la Confederación Española de Organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS) que expresa, de manera simple, enunciados sobre la comunicación interna en las empresas.
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20 técnicas para resolver cualquier problema
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| Enfrentarnos a un problema o trazar el camino hacia nuestros objetivos exige, en muchas ocasiones, un ejercicio de creatividad, imaginarnos a nosotros mismos roles que no nos son propios, diparar ideas, y quedarnos con las mejores.
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El increíble poder del compromiso compartido
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| En los equipos excepcionales, una de las características más asombrosas es la visión y el propósito compartido. La tarea ya no está separada del yo… sino que él se identificaba tanto con la tarea que ya no se puede definir el verdadero yo sin incluir esa tarea. Abraham Maslow
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Técnicas para el desarrollo de la creatividad
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Hay una innumerable cantidad de técnicas.
Aquí se describen algunas que pueden ser más o menos descriptivas de muchas otras.
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¿Cómo convertir un grupo en un equipo?
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| Según Henri Ford, aproximarse es un comienzo, trabajar juntos un éxito, crear un equipo es triunfar. Pero lo fundamental está en saber cómo crear el equipo. Cuando las personas utilizamos nuestro lenguaje para crear algo, con frecuencia no nos damos cuenta de que lo que estamos creando es sólo una mínima representación de lo que en realidad podríamos llegar a crear.
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El entrenamiento es fundamental para el éxito de nuevos directivos
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| El entrenamiento a los nuevos directivos no es una actividad a la que muchas empresas estén acostumbradas debido a que la mayoría dan por hecho que un buen vendedor, o ese excelente empleado que promovieron, será con seguridad, e instintivamente, un gran directivo.
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Seis habilidades esenciales para resolver conflictos efectivamente
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| Incluso con un adversario, es necesario crear y mantener un vínculo. Los líderes deben aprender a diferenciar entre la persona y el problema.
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Es más importante construir integridad que buscar las manzanas podridas
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| Al buscar la causa del mal comportamiento de los empleados para tratar de encontrar soluciones y de prevenir estas situaciones, muchos directivos se enfocan en identificar las manzanas podridas que pueden desencadenar problemas dentro de la organización para detenerlas antes de que esto suceda.
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¿Quién soy yo?
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| Existen cuatro tipos de personalidad. Identifica el tuyo y el de tus colaboradores.
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Las empresas democráticas propician empleados comprometidos
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| Para lograr el compromiso de los empleados hay que deshacerse de las obsoletas prácticas militares dentro de las empresas
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El anti management en tiempos de crisis
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| Para el ejecutivo adicto al anti management, los tiempos de crisis son ideales para generar confusión entre sus colaboradores. Para ello, tenemos las tres herramientas básicas de la manipulación: el miedo, el soborno y la culpa. ¿Cómo aplicarlas correctamente?
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La diferenciación es clave para definir las estrategias
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| En diferentes aspectos de la vida, incluido el comercial, el ser humano se compara con los demás para tomar decisiones y definirse. Pero hay pensamientos novedosos sobre cómo debe crear sus estrategias una compañía
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10 consejos sobre cómo gestionar un equipo
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| 10 consejos para emprendedores sobre cómo gestionar un equipo en una start-up. Un acertado artículo, sencillo y compacto con tips para comprender como estar a la cabeza de un equipo de trabajo.
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Más allá del email: herramientas tecnológicas para comunicarse en el trabajo a distancia
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| Hoy es frecuente la formación de grupos de trabajo con miembros ubicados en distintas partes del mundo. Así, la distancia genera ciertas complejidades de comunicación que no existen en equipos que trabajan cara a cara. Afortunadamente, la tecnología ofrece algunas soluciones para que puedan operar (casi) como si estuvieran en la misma oficina...
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Tendencias en el sector del Outsourcing y Call Center
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| La oferta actual de muchas empresas dedicadas a los servicios de Call Center se centran en ayudar a externalizar a los clientes sus servicios de Call Center, mediante campañas y acciones de marketing, intentando aportar a los clientes muchas ventajas minimizando el riesgo.
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Empowerment, la palabra clave del 2009
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| Cuando las compañías desarrollan equipos orientados al trabajo, lo que buscan son resultados extraordinarios. Frecuentemente, la productividad mejora porque los empleados sienten que son parte de la Compañía y que pueden hacer una diferencia
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¿Cómo evaluar la factibilidad de una idea?
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| Ideas creativas hay muchas. Pero no todas pueden convertirse en innovaciones exitosas en el mercado. Veamos un marco de análisis para el difícil tránsito desde la creatividad hacia la innovación.
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La transparencia es la base de cualquier organización saludable
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| Joseph Stiglitz, premio Nobel de Economía en 2001, no trazó en ExpoManagement un panorama muy alentador. Al principio de la conferencia habló de la crisis en el mercado financiero mundial, sin una mirada muy optimista para el futuro inmediato. Según el economista, ya desaparecieron un millón de empleos en el sector privado.
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Outsourcing y centros de servicios compartidos, dos caras de la misma moneda
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| El outsourcing y la creación de un centro de servicios compartidos parecen ser dos alternativas que compiten para realizar tareas administrativas de finanzas o recursos humanos. Sin embargo, más que dos opciones en pugna, ambos modelos responden a diferentes necesidades y hasta pueden complementarse para alcanzar resultados óptimos...
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El empleado, el primer comunicador
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| Mantener los altos niveles de satisfacción es un compromiso que deben tomar todas las áreas de la empresa. Un empleado feliz no sólo es un empleado más productivo sino que es la prueba irrefutable de todo lo positivo que se puede decir de una empresa
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Se puede ser productivo en medio de la crisis
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| La incertidumbre por lo que vendrá lleva a que ejecutivos y empleados puedan perder de vista los objetivos trazados con efecto negativo. Un programa coordinado contribuye a superar las dificultades. Cómo recuperar el foco de atención en el negocio
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Los profesionales de IT continúan siendo los más codiciados
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| De acuerdo al último estudio de Bumeran.com, los perfiles con mayor demanda serán los de ingenieros, programadores, técnicos, y especialistas en redes y sistemas
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La innovación empresarial, clave para el tercer milenio
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| En los puertos mundiales de quinta generación se instauró la logística colaborativa, e-logistics networks y agentes de software de gran complejidad.
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