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Podcasting, capacite a sus empleados con Social Media
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| Las empresas invierten millones y millones al año en la capacitación de su recurso humano. Cada vez que alguien es contratado para un nuevo cargo o es ascendido, hay que capacitarlo. Eso requiere tiempo, y el tiempo es dinero, y lo es más si el proceso de capacitación no es completo o si es muy largo.
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Mejora el clima laboral en tu empresa e incrementa la eficiencia de tu PYME
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| Las empresas más exitosas, reconocen que las compañías son grupos de personas con un objetivo común y que las personas son el factor clave para triunfar. ¿Sabes como mejorar el clima laboral en tu empresa o negocio?
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El grupo que lidero, ¿Es mi equipo?
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| Hector Correa, coordinador de RRHH de PROFILE, nos expone su punto de vista con respecto a los recursos humanos, la realidad en las pymes argentinas y su idea sobre manejo de grupos de trabajo.
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El entrenamiento es fundamental para el éxito de nuevos directivos
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| El entrenamiento a los nuevos directivos no es una actividad a la que muchas empresas estén acostumbradas debido a que la mayoría dan por hecho que un buen vendedor, o ese excelente empleado que promovieron, será con seguridad, e instintivamente, un gran directivo.
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Teoría del Espejo para las Comunicaciones Interpersonales
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| Algo importante y de mucha utilidad en cualquier organización es la capacidad comunicativa interna y externa; ya sea verbal, visual o escrita; ya sea partiendo de los mandos más altos de la organización o de los mandos más bajos; siendo muy importante la circulación de la comunicación, de cómo se logra y se busca.
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Más de 80% de los empleados confían en la dirección de sus empresas
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| Lo difícil del ambiente económico actual contrasta con los altos índices de confianza que expresaron los empleados estadounidenses en un nuevo estudio de APCO Worldwide y Gagen MacDonald, según el cual 80% de los trabajadores consideran que sus compañías van por buen camino y casi nueve de cada diez de ellos creen firmemente que las condiciones de trabajo serán mejores o iguales dentro de un año. De acuerdo con la investigación, solo 15% de los empleados creen que sus compañías están encaminadas en la dirección equivocada y solo 12% creen que las condiciones serán peores en 2010.
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Las personas “multitareas” reducen considerablemente su efectividad
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| Como prueba del dicho de que lo importante es la calidad y no la cantidad pueden considerarse los nuevos hallazgos de la Universidad de Stanford, que afirman que las personas “multitarea” capaces de hacer varias cosas a la vez, no sólo no tienen aspectos particulares que los hagan mejores que los demás, sino que su desempeño es mucho peor por la incapacidad de concentrarse en una sola actividad a la vez y de no prestar atención a interrupciones irrelevantes.
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¿Es su empresa un entorno creativo?
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| Los equipos de trabajo diversos, que se apoyan en el conocimiento y la colaboración colectiva y que no penalizan el fracaso del empleado potencian la creatividad profesional, una competencia que se postula como la cualificación laboral del siglo XXI.
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Reflexiones sobre la motivación en el ámbito laboral
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| ¿La pirámide de Maslow no tiene razón de ser en la actualidad o está más vigente que nunca?
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Búsqueda de trabajo: ¿Un proceso de Compraventa?
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¿Cuántas veces hemos tenido la experiencia de querer un producto pero no lo compramos debido al mal servicio o por falta de información?
Si las relaciones de trabajo se realizan en el mundo de los negocios, ¿por qué no tratar este proceso como un proceso de compraventa?
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aptitudes+actitudes=un mejor trabajo
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| A la combinación de aptitudes y actitudes en la gente que aspira y posee un trabajo, se le ha denominado Empleabilidad y no hace más que referencia a lo que Goleman llama la Inteligencia Emocional en la Empresa.
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¿Hay trabajo para todos?
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¿Qué se debe hacer?
Evidentemente ésta pregunta va al meollo del mercado de trabajo en la Argentina de hoy.
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Cuando la huella digital es el nuevo currículum
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| Empresas y cazatalentos buscan candidatos en Internet. Un perfil en una red social puede ser más determinante que el mejor CV.
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Invertir en capacitación
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| El tema de la capacitación del personal no es tratado ni admitido de la misma manera ni con el mismo entusiasmo por todas las empresas. A groso modo –y no necesariamente se relaciona con las categorías PYME o las grandes empresas- hay tres actitudes tomadas respecto de este tema:
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La importancia de la motivación laboral
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| El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones asumen compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.
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La suma de todas las ideas
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| La gestión de los RRHH de una organización no se reduce a la administración de sueldos, beneficios y cuestiones personales de los empleados, sino que hace referencia a la gestión estratégica del capital humano, que en definitiva es lo que determinará el éxito o fracaso de una empresa. En el veloz, cambiante y global mundo actual, la principal ventaja competitiva radica en la innovación constante, y para alcanzarla, los recursos humanos son la clave.
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Capacitación: Facilitando el aprendizaje organizativo
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| ¿En qué consiste el aprendizaje organizativo? La respuesta se relaciona con la visión y estilo de los líderes organizativo. Roxana Cofre, Directora de RJ & Asociados Recursos Humanos, expone la importancia de enfrentar cambios nuevos con viejos procesos, y de qué manera repensar la visión actual para adquirir competencias que serán necesarias para tener éxito en el futuro.
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